Các nước thành viên Hiệp
hội ASEAN cho rằng phát triển nguồn nhân lực và đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức
là yếu tố then chốt trong chiến lược quản lý nền công vụ không chỉ nhằm đạt hiệu
quả cao cho việc thực hiện các nhiệm vụ hiện tại, mà còn chuẩn bị nguồn nhân lực
cho nhu cầu phát triển nền hành chính trong tương lai. Các quốc gia hết sức coi
trọng phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trước hết là đội ngũ
cán bộ, công chức của nền công vụ, coi đây là một yêu cầu tất yếu khách quan,
nhân tố quyết định thúc đẩy quá trình đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của
bộ máy hành chính nhà nước. Việc đào tạo đội ngũ công chức là yêu cầu và nhiệm
vụ thường xuyên để kiện toàn tổ chức bộ máy và thể chế nhà nước, thúc đẩy thực
hiện cải cách hành chính, xây dựng nền hành chính hiện đại, sự phát triển của mỗi
quốc gia trong tiến trình hội nhập.
Hiện nay, các quốc gia chú trọng nâng cao chất lượng
đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức một cách toàn diện. Ngoài việc quan tâm
giáo dục, bồi dưỡng, nâng cao nhận thức và sự hiểu biết về xã hội, củng cố và
phát huy lòng yêu nước, tính tự tôn dân tộc, tinh thần, thái độ phục vụ công
dân và ý thức, trách nhiệm công chức, các nước chú trọng khai thác mọi khả năng,
đầu tư kinh phí, phát triển đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và gửi đi đào tạo,
bồi dưỡng ở ngoài nước. Động viên, khuyến khích mọi công chức ra sức học tập
nâng cao trình độ về mọi mặt, khai thác tối đa những khả năng vốn có của mình,
phát huy các sáng kiến, sáng tạo, tạo ra lợi thế so sánh và cạnh tranh công vụ
trong môi trường toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét